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Pour que nous puissions traiter votre demande, merci de nous donner le plus dinformations possibles : -Vos coordonnées (nom, prénom, numéro de téléphone joignable entre 8h et 18h, adresse mail et adresse postale) -Les coordonnées du magasin : Casino Supermarchés, crolles, Avenue de Belledone.I.1 avenant N 2 ccorntreprise DU relatif AU developpement dmploi feminin E egalite professionnelle entre LES femmes ET LES hommes accord conclu entre : La société STMicroelectronics.A., Siège social : 29 boulevard Romain Rolland montrougiret : N siren : Effectif de l entreprise.Article 7 depot - publicite Les dispositions du présent avenant prennent effet dans les conditions prévues l'article L et suivants et D, D à spielautomat book of ra tricks D du Code du travail.Ce processus retient des critères de sélection identiques.Un seul numéro pour toutes vos questions.Vous pouvez également nous adresser votre message en utilisant le formulaire service consommateurs, services après vente).Article 5 dispositions diverses Les autres dispositions de l accord d entreprise du relatif au développement de l Emploi Féminin et à l Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes, modifiées par l Avenant n 1 du 6 jui n 2008 demeurent inchangées.Les parties ouvriront une négociation dans le délai maximum de 2 mois suivant réception de la demande de révision.Bruno chave Délégué Syndical Central CFE-CGC.L entreprise souhaite atteindre en 2010 un taux.Nous sommes également partenaires d'Apple, Boulanger, Leroy Merlin, Décathlon et Digimage, ce qui vous permet de pouvoir prendre des cadeaux chez ces partenaires par l'intermédiaire de votre représentant, toujours à hauteur des gagnants cumulés.Article 6 duree-denonciation-revision.1 duree Le présent Avenant est conclu pour une durée déterminée de 12 mois à compter de sa date de signature.Article 2 champplication Le présent avenant s applique à l ensemble des salariés de l Unité Economique et Sociale STMicroelectronics / ST-Ericsson reconnue par accord d entreprise du 26 novembre 2008, dont la liste des Entreprises, Etablissements et sites géographiques figure en Annexe.La liste des Formations cibles 2010 figurant en Annexe 2 du présent avenant a été réajustée et complétée, afin de l ouvrir à des formations préparant aux compétences demandées par l entreprise et présentant une plus grande mixité.En continuant à utiliser nos services à compter du, vous reconnaissez et acceptez la mise à jour de notre Règlement sur la protection de la vie privée et de notre Politique Cookies.850, rue Jean Monnet crolles Cedex STMicroelectronics (Tours).A.S.Vous avez la possibilité d'acheter des articles en prix net remisé, ou alors en gagnants.Un exemplaire du présent avenant sera tenu à la disposition du personnel sur chaque site, les modalités de consultation de cet avenant étant portées à la connaissance du personnel par voie d affichage.
Chaque partie peut demander la révision de tout ou partie du présent Avenant en adressant sa demande par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune Company Internal 6 7 des autres parties signataires.
En fonction de la cartographie des métiers, cet objectif pourra être réajusté ponctuellement par accord local.



En aucun cas, le sexe, l âge ou tout autre critère discriminant ne doit être un critère éliminatoire Recrutement Ingénieurs et Cadres Pour les postes expérimentés : l objectif cible est un taux de mixité au moins équivalent au taux de Femmes employées dans.

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